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人才戰略

湖閥始終堅持“以人為本”管理思想,致力於建立一個公平、競爭、激勵、高效的用人機製,創造一個有利於員工充分發揮個性的工作環境。

湖閥以推行“情感、企業文化、事業、待遇”的留才戰略。建立年度優秀員工評選製度,對獲選的員工給予精神獎勵和一定的物質獎勵外,每逢節假日讚助優秀員工免費旅遊,使人才有一種事業成就感和自豪感。從而產生“企業興旺我光榮,企業衰弱我恥辱”的責任感和歸屬感。做到以事業留人;實施全員參保,改革薪酬製度,做到以待遇留人;不斷加強企業文化建設,做到以企業文化留人。

我以湖閥為榮,湖閥以我為榮.

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